Podepisujete pracovní smlouvu? Pozor, ať se nechytnete do pasti – part I

Milí zainteresovaní, minule jsme spolu ustáli protinabídku od starého zaměstnavatele. Teď už stojíte před branou nového revíru a v ruce držíte pracovní smlouvu. Stačí podepsat a je ruka v rukávu.

Jenže právě tady udělá drtivá většina kandidátů chybu.

Po měsících ladění životopisu, přípravy na pohovory, vyjednávání o mzdě a překonávání všech možných loveckých nástrah věnujete nejdůležitějšímu dokumentu celého lovu… tak tři minuty. Očima přelétnete výši mzdy, datum nástupu, a šup… podpis je na světe.

Ale pozor. Nabídka není smlouva.

To, co vám lovec nebo hiring manažer slíbil v e-mailu nebo na pohovoru, má skutečnou váhu především tehdy, pokud to najdete černé na bílém.

Tak si dnes vezmeme lupu a projdeme pracovní smlouvu. Protože i v tom nejkrásnějším revíru se mohou schovávat pastičky.

A jedno upozornění hned na začátek: nejsem právník a tenhle článek není právní poradna. Jsem lovec, který za roky praxe viděl stovky pracovních smluv a ví, kde to nejčastěji skřípe. U složitějších případů se proto vyplatí konzultace s advokátem.

Past první: Mzda ve smlouvě, nebo ve výměru?

Tohle je nejdůležitější odstavec dnešního článku, tak zbystřete.

Vaše mzda může být sjednána dvěma způsoby.

1. Buď je přímo v pracovní smlouvě – pak jde o dohodu dvou stran a bez vašeho podpisu s ní nikdo jen tak nehne.
2. Anebo je stanovena mzdovým výměrem. A to je jednostranný dokument, který může zaměstnavatel změnit. Ano, čtete správně. I směrem dolů, klidně až k hranici zaručené mzdy pro vaši profesi.

Představte si, že vám na pohovoru slíbí 80 tisíc. Ve smlouvě ale stojí jen věta: „Mzda bude určena mzdovým výměrem.“

Za rok přijde reorganizace, úspory nebo nový šéf a váš výměr může vypadat úplně jinak. Právně čistě a bez vašeho souhlasu.

Rada pro dnešní den:

Trvejte na tom, aby základní mzda byla sjednána přímo ve smlouvě, případně v dohodě o mzdě, která je její součástí.

Pokud firma řekne: „To tak máme u všech,“ není to důvod ustoupit. Je to důvod zbystřit.

O tom, jak si o podmínky říct, jsem psal v článku Nad platem a benefity se nedohadujte – vyjednávejte!

A ještě jedna věc. Rozmohl se nám tady takový nešvar. Personalisté rádi používají jedno malé, ale velmi mocné slovíčko. Je to slovíčko „může“.

Věta „zaměstnavatel může přiznat bonus“ znamená, že také nemusí. Nenároková složka mzdy je milost, ne nárok. Takže pokud byl roční bonus součástí vyjednané nabídky, chtějte ve smlouvě jasná pravidla: kdy, za co a kolik.

Past druhá: Zkušební doba po flexinovele

Od 1. června 2025 platí takzvaná flexinovela zákoníku práce a ta zkušební dobu natáhla.

Nově může být sjednána až na 4 měsíce u řadových pozic a až na osm měsíců u vedoucích. A novinkou je také možnost zkušební dobu po dohodě dodatečně prodloužit, pokud nepřekročí zákonný strop.

Ve zkušební době může zaměstnavatel pracovní poměr rozvázat ze dne na den, bez udání důvodu. Vy s ním samozřejmě také. Zkušebka je zkrátka obousměrná flinta.

Ale osm měsíců nejistoty u manažerské role je dlouhá doba. Zvlášť pokud jste kvůli nové nabídce opustili jistou pozici jinde. Pak pro vás bude spíš jako časovač na rozbušce.

Co s tím? Délka zkušební doby je věc dohody, ne povinnost vyčerpat maximum. Zákon říká „až“, ne „přesně“.

Pokud jste senior s prokazatelnými výsledky, klidně vyjednávejte kratší zkušebku. A pokud si firma ani po půl roce není jistá, jestli vás chce, možná to vypovídá víc o ní než o vás.

Past třetí: Doba určitá a její řetězení

Smlouva na dobu určitou může být uzavřena maximálně na 3 roky a opakovat či prodloužit ji lze nejvýše dvakrát.

Teoreticky tak můžete u jedné firmy strávit až devět let v režimu „uvidíme, jestli ti prodloužíme“.

U některých pozic má doba určitá samozřejmě logiku – třeba jako zástup za rodičovskou nebo u projektu s jasným koncem.

Ale pokud firma obsazuje dlouhodobou klíčovou roli a nabízí vám smlouvu na rok, ptejte se proč. Často jde totiž jen o pohodlnou pojistku: firma vám nemusí dávat výpověď. Prostě nechá smlouvu doběhnout.

Co s tím? Ptejte se na důvod. A chtějte vědět, co se musí stát, aby se z určité stala neurčitá.

„To se uvidí“ není odpověď.

Past čtvrtá: Výpovědní doba – nová matematika

Flexinovela změnila také počítání výpovědní doby. Dříve začínala běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Nově běží ode dne doručení a končí dnem, který se s ním číselně shoduje.

Doručíte výpověď 14. dubna? Pracovní poměr skončí 14. června.

Pro vás jako kořist, pardon, kandidáty, je to dobrá zpráva. Přechod do nového revíru se zrychlil a nový zaměstnavatel už nemusí čekat skoro tři měsíce, než se utrhnete ze řetězu.

Základní výpovědní doba zůstává dvouměsíční, u výpovědí z disciplinárních důvodů je nově jen měsíční.

Ve smlouvě si zkontrolujte, jestli tam není výpovědní doba prodloužená. Sjednat delší je legální a tříměsíční může být přesně ten důvod, proč vás příští vysněná firma nakonec nevezme.

Protože kdo by čekal čtvrt roku, když kořist u jiného revíru může nastoupit za měsíc?

Pamatujte, pracovní smlouva není formalita, kterou je potřeba co nejrychleji odškrtnout. Je to dokument, který bude určovat podstatnou část vašeho pracovního života. A právě proto není ostuda číst ji dvacet minut. Naopak.

Projděte si mzdu, bonusy, zkušební dobu, dobu určitou i výpověď. Ptejte se. Vyjednávejte. A pokud něčemu nerozumíte, nehádejte.

A tohle ještě není konec. Příště vám odkryju další z nástrah, které na vás může váš budoucí zaměstnavatel přichystat.