Jsem Jakub a v pracovním životě jsem prošel několika obory. Zažil jsem různé styly řízení, od byrokraticky nastavených až po ty volnější. Pracoval jsem v korporátní společnosti, malé firmě i ve startupu. Od obchodu, přes projektové řízení jsem se dostal až k HR. Tam jsem narazil na první signály, že dnešní byznys s lidskými zdroji ztrácí svoji […]
Nedaří se vám ve firmě obsadit důležité pozice? Mezi nejčastější interní důvody patří: Jako společnost, jste se skokově rozrostli a role HR se překlopila do péče o zaměstnance. Potřebujete tak rozvíjet spíše benefitní program pro stávající pracovníky. Proběhla fúze se zahraniční mateřskou společností a potřebujete nastavit nové náborové procesy. HR zakrnělo a nemá motivaci dál […]
V Česku je podle odhadů až 20 000 lidí, kteří se zajímají o nábor zaměstnanců, nebo v něm už nějakou dobu působí. To je sakra hodně! I když jsou jisté rozdíly mezi headhuntery, náboráři a HR z řad recruiterů, všechny spojuje jedna věc. Chtějí ulovit dokonalého kandidáta. To se jim podaří jen když sami budou těmi nejlepšími.
V současné době je na českém trhu historicky nejnižší nezaměstnanost. Z toho vyplývá, že je nedostatek volného lidského kapitálu. Poptávka po nových zaměstnancích značně převyšuje nabídku a můžete se spolehnout, že dříve či později budete i vy osloveni některým z headhunterů. Nezáleží na tom, zda půjde o interního náboráře z konkrétní společnosti, najatou agenturu nebo lovce na […]
Moje cesta k tomu, stát se lovcem na volné noze vedla jak přes interní, tak i agenturní recruitment. Jsem za všechny zkušenosti neskutečně vděčný. V životě jsem totiž měl to štěstí, že jsem mohl navnímat kulturu firemního prostředí ve startupu, korporátu i holdingové firmě. Je to jedna z mých konkurenčních výhod, protože vím, jak to […]
V českém rybníčku HR a recruiterů napočítáme jen pár jedinců, co pravidelně zveřejňují zajímavé příspěvky, kterými by se odlišili od ostatních. Mají vlastní webové stránky, na nich svůj BLOG plný sólokaprů, účastní se veřejných diskusí a tohle všechno utváří jejich osobní brand. Co je zásadní, vyzdvihují tak i společnost, kterou zastupují.
Mluvím dnes k vám, milí Foundeři, CEO, COO, CHRO a Country manažeři. Co byste řekli na to, kdybych ulovil do vašich řad skvělého kolegu, který zapadne do vašeho týmu? Já vím… Máte toho už plné zuby. Interní HR by potřebovalo výkonnostně nakopnout. A externí agentura profesionálně selhává.
Jedno si pamatujte – i když máte jako náborář plnou schránku životopisů a stůl zaskládaný motivačními dopisy, odpověď kandidátovi musí být součástí vašich nepsaných KPI. Zaimplementujte si zpětnou vazbu uchazeči o práci do pravidelných činností, i pokud to bude znamenat přesčas v práci. Slibuji, že tohle se vám vrátí. Všichni kandidáti by se totiž měli […]
Nacházíte se v oboru, ve kterém se cítíte skvěle. Máte krásné pracovní prostředí, spoustu benefitů i spolehlivé kolegy. Všechno se zdá být bez chyby… A L E… Vaši nadřízení s vámi jednají jako s kolegou, který pro ně „pouze“ plní úkoly a vy začnete být nervózní, že v dané společnosti nemáte kam vyrůst. Uvízli jste […]
