Podepisujete pracovní smlouvu? Pozor, ať se nechytnete do pasti – part II

Milí zainteresovaní, jestli jste dočetli první část našeho článku Podepisujete pracovní smlouvu? Pozor, ať se nechytnete do pasti – part I, máte za sebou mzdu, bonusy, zkušebku, dobu určitou i výpovědní dobu.

Pracovní smlouva má ale ještě několik míst, kde může zkušený lovec vytáhnout velmi sofistikovanou past. A nějaké si možná ani nevšimnete.

Všechny ty krásné věci, které zazněly na pohovoru jako home office, vzdělávání, služební auto, mohou mít v pracovním světě překvapivě krátkou životnost. Pokud nejsou na papíře. Ale pojďme hezky postupně.

Past pátá: Konkurenční doložka

Královská disciplína mezi pastičkami. Konkurenční doložka vám může po odchodu z firmy až na jeden rok zakázat výkon výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele. Výměnou vám firma musí platit nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc omezení.

Zní to skoro lákavě. Rok brát půlku mzdy za nicnedělání? Jenže háček je v tom, že doložka vás může zablokovat v celém vašem oboru.

Jste obchodník v IT a doložka vám na rok zakazuje pracovat pro konkurenci? Pak rok nebudete dělat to jediné, co umíte a co vás živí.

A bývá tam i smluvní pokuta. Porušíte doložku a platíte – často několikanásobek měsíční mzdy.

Co s tím? Ptejte se, jestli lze doložku po zaměstnavateli spravedlivě požadovat. Zákon ji váže na přístup k citlivému know-how, ne na řadové pozice.

Pokud ji firma dává každému skladníkovi, možná trochu přestřeluje. U seniorních rolí, kde má doložka opodstatnění, si hlídejte tři věci:

1. Co přesně zakazuje.
2. Na jak dlouho.
3. A jaká je kompenzace.

A pamatujte: půlka výdělku je zákonné minimum, ne strop!

Past šestá: Druh práce a místo výkonu

Dvě nenápadné kolonky s překvapivě velkou silou. Druh práce vymezuje, co po vás firma smí chtít. Napíše-li se tam široce „administrativní pracovník“, můžete za půl roku sedět nad úplně jinou agendou, než na jakou jste se hlásili. A bude to v pořádku.

Místo výkonu práce zase určuje, kam vás firma může poslat. Stojí-li tam „Česká republika“, nedivte se, až přijde řeč na pobočku na druhém konci země.

Co s tím? Chtějte druh práce vymezený tak, aby odpovídal tomu, co jste si vyjednali, a místo výkonu co nejkonkrétnější.

A pokud jste si na pohovoru plácli na dva dny home office týdně, víte, co udělat. Dejte to na papír.

Sliby z pohovoru mají krátkou životnost. Obzvlášť když váš hiring manažer za rok odejde.

Poslední past: To, co není napsané, se může ztratit

A teď jedna jednoduchá rada, která vám může ušetřit spoustu nervů.

Než sáhnete po peru, projděte si checklist:

• • základní mzda je sjednaná ve smlouvě, nejen ve výměru,
  • bonusy mají jasná pravidla,
  • zkušební doba odpovídá vaší senioritě,
  • u doby určité znáte důvod i podmínky prodloužení,
  • výpovědní doba není zbytečně natažená,
  • konkurenční doložka je přiměřená, konkrétní a férově zaplacená,
  • druh práce a místo výkonu odpovídají tomu, co jste si domluvili,
  • a všechny důležité sliby z pohovoru jako home office, vzdělávání nebo služební auto jsou ve smlouvě anebo alespoň v písemném dodatku.

Trvá to asi dvacet minut. Ale špatně podepsaná smlouva vás může stát roky.

Seriózní firma vám dá na prostudování smlouvy čas. A na vaše otázky odpoví bez kroucení očima. Pokud na vás někdo tlačí, ať podepíšete na místě, protože „to tak děláme vždycky“, zbystřete.

Vzpomeňte si na staré rčení: „Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají.“ Nenechte se nachytat. Spěch při podpisu je red flag velikosti plachty.

A pokud něco nesedí, ptejte se. Pokud něco není jasné, nechte si to vysvětlit. A pokud je něco důležité, chtějte to písemně.

Protože podpis není konec. Je to teprve okamžik, kdy se ukáže, jestli jste byli kořistí vy, nebo jste si svůj revír vybrali dobře.