Přijmout protinabídku? Položte si těchto 5 otázek dřív, než zůstanete ve starém revíru
Představte si, že stojíte na rozcestí. Na jedné straně nový revír. Nová výzva. Noví lidé. Možná i trochu nejistoty.
Na druhé straně známá cesta. Jen o něco lépe zaplacená.
Přesně v tomhle okamžiku se rozhoduje víc než jen o výši vaší mzdy. Rozhodujete o tom, jak bude vypadat dalších několik let vaší kariéry.
Jako lovec talentů jsem podobných situací zažil desítky. A jedna věc se opakuje pořád dokola. Lidé často nepřijmou protinabídku proto, že je nejlepší. Přijmou ji proto, že je bezpečnější.
Jenže ne vždy platí lepší vrabec v hrsti než-li holub na střeše. Občas totiž kvůli němu přehlédneme sokola, který právě přelétá nad hlavou.
Než se definitivně rozhodnete zůstat, zkuste si odpovědět na pět jednoduchých otázek.
- Proč jsem vlastně začal hledat novou práci?
Začněte úplně od začátku. Ne od protinabídky. Ne od nové mzdy. Ale od chvíle, kdy jste poprvé otevřeli pracovní portál nebo odpověděli lovci na LinkedIn.
Co vás k tomu vedlo? Pokud byla odpověď: špatný šéf, vyhoření, stereotyp, nulový kariérní růst, toxická atmosféra nebo neustálý stres, pak buďte opatrní.
Protinabídka totiž většinou řeší jen jednu položku. Mzdu.
Jenže málokdo odchází z práce pouze kvůli penězům. Ve skutečnosti lidé nejčastěji odcházejí od lidí. A jak se říká: Ryba smrdí od hlavy.
Pokud je problém ve vedení nebo firemní kultuře, vyšší výplata ho většinou neodstraní.
- Co se změnilo od minulého týdne?
Tohle je možná nejdůležitější otázka celého článku. Ještě minulý týden nebylo možné přidat. Nebyl prostor. Nebyl rozpočet. Nebyl vhodný čas.
A dnes? Všechno jde. Tak co se změnilo?
Vy? Ne. Vaše zkušenosti jsou stejné. Vaše výsledky také.
Změnil se pouze fakt, že firma pochopila, kolik bude stát váš odchod.
To není kritika.
To je realita fungování většiny firem.
Jen je dobré si uvědomit, že nejde o nové ocenění vaší práce.
Jde o minimalizaci škod.
- Nabízí firma skutečnou změnu, nebo jen lepší návnadu?
Tady se láme chleba. Vyšší mzda je příjemná. Ale co dál? Dostanete novou roli? Budete mít větší pravomoci? Přejdete do jiného týmu? Změní se váš vedoucí? Existuje konkrétní plán rozvoje?
Nebo jste dostali pouze více peněz za stejnou práci, která vás přestala bavit už před rokem?
Protinabídka řeší příčinu, ne příznak. Návnada vypadá krásně. Ale skutečná změna má plán. A hlavně termíny. Pokud vám někdo říká: "Neboj, ono se to časem zlepší," pak se nebojte zeptat: "Kdy přesně?"
Protože co není na papíře, často zůstane jen u dobrých úmyslů.
- Budu firmě ještě věřit?
Důvěra funguje na obě strany. Vy jste dali najevo, že jste chtěli odejít. Firma vám na oplátku ukázala, že vám mohla přidat už dříve. Obě strany teď vědí něco, co před měsícem nevěděly.
A právě proto bývá návrat do běžného režimu těžší, než si lidé představují.
Neznamená to, že je nemožný. Jen je potřeba být realistický.
- Kdyby peníze nebyly téma, co bych udělal?
Nakonec si položte jednu jedinou otázku. Úplně upřímně.
Kdyby byla mzda stejná v obou firmách… Kam bych šel?
Tohle je otázka, kterou pokládáme kořisti poměrně často.
A překvapivě rychle přinese odpověď. Protože odstraní emoce kolem peněz. Najednou zůstane jen to podstatné.
-
- Kde budu spokojenější?
- Kde se něco naučím?
- Kde budu za tři roky?
- Kde budu mít chuť ráno vstát?
Pokud vás první odpověď napadla během několika sekund, většinou už své rozhodnutí dávno znáte. Jen jste potřebovali odvahu si ho přiznat.
Jak protinabídku odmítnout a nezavřít si dveře
Rozhodli jste se odejít? Pak odejděte tak, aby se za vámi dveře nezabouchly. Svět je totiž překvapivě malý. Dnešní kolega může být za dva roky klientem.
Současný šéf může jednou psát reference. A firma, ze které odcházíte, se může stát vaším zákazníkem nebo obchodním partnerem.
Boomerang návraty už dávno nejsou výjimkou.
Proto poděkujte. Oceňte nabídku. Vysvětlete své rozhodnutí pozitivně.
Neodcházíte od něčeho. Odcházíte za něčím.
To je velký rozdíl. A hlavně… Předávejte práci tak, jako byste se za měsíc měli do firmy vrátit.
Protože nikdy nevíte. Možná opravdu budete.