Divadlo angažovanosti – premiéra
Tento článek jsem nikdy nemusel psát, kdyby si firmy a kandidáti pravidelně četli můj blog. Třeba téma Když ptáčka lapají pěkně mu zpívají, nenechte se nachytat by měli prostudovat všichni uchazeči ještě před tím, než do jámy lvové [čti: firmy] vstoupí.
Nebo tématika Ryba smrdí od hlavy, jak zjistit jestli i váš rybník nezapáchá s jedním nepatrným detailem – firma moc dobře ví, že její rybník zapáchá a vyhovuje jí to. Místo, aby se společnost snažila zápach odstranit, pouze ho překryje. Všichni pak společně hrají divadlo pro ty, kteří zápach cítit nemají. Tedy alespoň na malou chvíli, než se stanou jeho součástí.
Dnes se budeme bavit o divadlu angažovanosti – je to taková tragikomedie se špatným koncem. A najedeme rovnou na příklady…
Jak vypadá takový scénář divadla angažovanosti. Podívejte se nejprve na tento screen benefitů – je to taková předehra, kterou s vámi firmy hrají.
To docela ujde, co říkáte? K divadlu patří i prolog, taková ta úvodní část před hlavním dějem, tak pojďme se podívat, jak je to u této konkrétní firmy s referencemi.
Hmm…tak to chce aplaus! Co víc si přát? Myslím, že tohle představení může skončit… Anebo…? POČKEJTE… Co kdybych vám řekl, že na těchto dvou screenech jsou pravdivé pouze tři informace. Pouze tři.
A je to konkrétně – mobilní telefon, notebook a super peníze.
Existují společnosti, které by se mohly jmenovat “Falešná angažovanost, s.r.o. Stává se nám tady z toho pomalu fraška… Pokud vám ten příběh bude povědomý v rámci společnosti, ve které zrovna působíte, radím vám – odejděte z představení dřív, než spadnou kulisy.
Firemní angažovanost by se dala shrnout jako takové dobře sehrané divadlo, které působí velmi hezky zvenčí. Pokud byste si ale koupili lístky na představení, byli byste zklamaní.
Na trhu je stále spousta firem, které kandidátovi naslibují hory doly jen, aby ho vlákali do svých řad. Jsou si vědomi, že tato fabulace jím přináší nesmyslnou fluktuaci, ale také si umí pohrát se slovíčkem pravděpodobnost.
Například – že existuje určitá pravděpodobnost, že 100 procent nabraných zaměstnanců díky falešné angažovanosti z firmy během zkušební doby neodejde. Firmy pak využívají metody strachu a zaměstnanci nezbývá než se scénář firemní fabulace taky naučit nazpaměť.
A proč? Někdo hledal práci příliš dlouho, má rodinu a musí ji uživit. Někdo má třeba dluhy, které potřebuje platit.
A tady máte konkrétní příklady.
| Vypsaný benefit | Představa | Skutečnost |
| Ubytování/příspěvek na ubytování | Firma má pravděpodobně vícero poboček v rámci republiky, či dokonce Evropy. Bude mi vyhověno tyto pobočky navštěvovat, a dokonce mi to firma v rámci pestrosti práce zaplatí. | Firma má nucenou měsíční adaptaci v místě její centrály. V rámci této nucené adaptace si ubytování platit nemusíte a dostanete po tuto dobu firemní byt. |
| Dovolená 5 týdnů | Dovolená 5 týdnů | Realita - 20 dní a v případě delšího čerpání než 5 dní v kuse je potřeba zvláštního posouzení managementem |
| Zdravotní volno/sick days | V případě nemoci se mohu doma v pořádku vyležet. V případě prohlídek si mohu zajít v klidu k lékaři | Buď si nemocný, ale toto období se ti strhne z 20denní dovolené. V době nemoci budeš mít více telefonátů z firmy, než kdybys pracoval, protože random člověk musel převzít tvé projekty na dobu, kdy ve firmě nebudeš. A teď si ověřuje, jestli všechno pochopil správně. |
| Příspěvek na vzdělávání | Chci se posouvat v mé profesi jak pro sebe, tak pro firmu. Vyberu si externí vzdělávací kurz, který mi tento posun zajistí a firma mi kurz uhradí | Musím před nadřízenými obhájit, jak bude externí vzdělávací kurz pro firmu přínosný a navrhnout, že problematiku interně odškolím dalším lidem, aby investice měla co největší dopad.
Výsledek 90 procent žádostí = účast na kurzu zamítnuta. Pokud kurz chci, údajně vydělávám dost peněz, abych si ho mohl zaplatit z vlastních prostředků. |
Možná máte řadu otázek. Dám vám sufláž… Ano, skutečně si konkrétní společnost všechny tyto benefity napsala do své inzerce na pracovní pozici.
A ne, nesnažím se pouze okořenit tento článek. Všechno ve sloupci “skutečně” je založeno na pravdivém příběhu. Ve firmách se tyto lži děly a stále dějí.
Je toho na vás moc? Dobře, tak tady si dnes uděláme pauzu a příště to představení dohrajeme do konce. Odhalím další taktiky, které firmy používají k udržení této fasády – včetně toho, jak manipulují s recenzemi na hodnotících portálech.
Mezitím si zapamatujte: Pokud vám něco připadá příliš krásné na to, aby to byla pravda, pravděpodobně to pravda není. A pokud se během pohovoru ptáte na konkrétní benefity a dostáváte vyhýbavé odpovědi – to je ten nejjasnější varovný signál. Opona zatím nespadla, ale první dějství právě skončilo. Připravte se na dramatický zvrat…