Desatero, jak si neodstřelit dobrého kandidáta

Šéfové, majitelé, lovci talentů, připravte se, protože dnes vyrazíme na lov století. Máte před sebou desatero, které rozhodne, jestli si odnesete domů trofej, nebo jen prázdnou loveckou tašku.

Trh se mění rychleji než směr větru v lese. Vaše zvěř je dnes chytřejší, opatrnější a má víc únikových cest. Jeden špatný pohyb a je pryč – navždy.

Každý bod tohoto desatera je jako ostrý náboj do vaší pušky. Ignorujte ho a budete střílet slepými. Dodržte ho a vaše firemní stádo se rozroste o ty nejlepší exempláře.

Lovecká sezóna právě začíná!

Na co se před pohovorem nezapomenout:

1. Ujasněte si, koho hledáte (opravdu)

• • • Jakou roli má nový člověk sehrát
    • Jaké kompetence jsou must-have a jaké nice-to-have
    • Co by měl přinést do týmu nejen profesně, ale i lidsky

2. Zamyslete se nad tím, co bude kandidáta zajímat

• • Jaká je v týmu atmosféra
  • Co je na práci nejtěžší
  • Jak se daří lidem růst

3. S HR si vyjasněte roli ve výběrku

• • Kdo vede rozhovor, kdo klade otázky a kdy
  • Kdo dává zpětnou vazbu
  • Jak bude probíhat rozhodování

Na co se během pohovoru zaměřit: BUĎTE LÍDREM, NE ZKOUŠEJÍCÍM

4. Představte sebe i firmu jako člověk (ne jako robot nebo HR leták)

• • Kdo jste, co a proč ve firmě děláte
  • Co máte na své práci rád a co vám dává smysl
  • Jaký typ lidí ve vašem týmu funguje dobře

5. Vytvořte bezpečný prostor pro otevřenost

• • Ptejte se upřímně, naslouchejte aktivně
  • Neskákejte do řeči, reagujte věcně
  • Nebojte se i vy přiznat chyby, výzvy nebo limity týmu

6. Neskrývejte realitu – ale mluvte o ní jako o výzvě, ne problému

• • Máme rychlé tempo, ale držíme při sobě
  • Občas se mění zadání, ale učíme se improvizovat
  • Tým je mladý, občas chaotický, ale dobře motivovaný

7. Zeptejte se na otázky, které odhalí hodnoty, nejen znalosti

• • Na co jste v práci hrdý
  • Co vás naštve u kolegů
  • Kdy jste naposledy něco fakt pokazil a jak jste to řešil

8. Nebuďte vyhýbaví, když se kandidáti ptají, jak u vás probíhá běžný den

• • Vyberte 3 situace rozdílných dní, které mu předneste
  • Prezentujte, jak se ve vašem týmu pracuje
  • Zmiňte současné kolegy, jejich povahy, kolegiálnost
  • Neplýtvejte sliby ani přehnaným očekáváním

Co po pohovoru udělat: ZANECHTE DOJEM A BUĎTE KONZISTENTNÍ

9. Dejte jasnou informaci, co bude dál

• • Kdy a jak se ozvete
  • Jaký bude případně další krok
  • Kdy budete komunikovat výsledek

10. Zanechte dojem, i když kandidáta nepřijmete

• • Poděkujte za čas i otevřenost
  • Vyjádřete uznání (pokud je za co)
  • Buďte konkrétní a slušní, i když je výsledkem „ne“

A je hotovo! Máte v ruce loveckou bibli, která vás provede celou expedicí od prvního výstřelu až po finální trofej na zdi.

Pamatujte si – každý skvělý kandidát, který vám proklouzne mezi prsty, se stane trofejí pro vaši konkurenci. A každý špatně řízený pohovor je jako výstřel do vzduchu – uděláte hluk, ale nic nechytíte.

Tohle desatero je váš základ. Používejte ho, trénujte s ním, a za rok se podívejte na svou síň trofejí. Bude plná!

Tak šťastný lov, šéfové!