Krok za krokem k LinkedInu, který přitáhne headhuntery III.

Dnes nás čeká poslední třetí krok k LinkedInu, kterému neodolá žádný lovec. A já už teď vím, že budu mít z ostudy kabát. Ale nic jsem na svém profilu neupravoval, abyste se z mých chyb co nejvíce ponaučili. V tomto článku vás čeká šest dalších oblastí, u kterých byste měli dbát na správné vyplnění

Prohlédli jste si screen a všechny jeho zvýrazněné části pořádně?

• Samotný název pozice

Zapište si moji dnešní radu:

Nepoužívejte slangové výrazy, ani random vymyšlené názvy pracovních pozic.

To, že mám LinkedIn profil v hantýrce loveckého stylu je čistě můj jazyk, kterým mluvím ke svým posluchačům. Pokud bych byl nakloněn novým výzvám, myslíte, že by mě recruiteři našli pod pozicí Hunter? Ještě když tam mám “Founder&Hunter” – bez mezer jako jedno slovo…

Může to být na první pohled zajímavé, ale jinak je to k ničemu. Nikdo mě podle takového názvu nenajde a tím pádem si razantně na této síti snižuji dosah.

Každá pozice má oficiální název, pod kterým vás budou recruiteři hledat. A právě ten si sem zapište. A pokud toho děláte ve firmě víc, vyberte si název pozice, ke které je vaše role nejblíž.

• Doba, kterou na pozici působíte

Tady vyplňte interval, od kdy do kdy jste na pozici pracovali. A teď pozor na jedno slovíčko “současnost“. Je totiž velmi zrádné. Minimálně pokud je ve vašem profilu použito u více než jedné pracovní pozice. Nikdo neříká ať zatajujte před vaší profesní sítí informace. To, že máte práci rádi více než sebe, tak to je čistě vaše věc. Recruiteři to ale vidí neradi.

Pokud budete mít u dvou a více pracovních pozic trvání až do současnosti, recruiteři se na to podívají jedním ze dvou úhlů pohledu:

1. 1. Máte nedbale vyplněný profil – jste lajdák a pozici si neumíte v profilu řádně ukončit nebo
   2. Jste příliš rozlítání a workoholici – takže nebudete věnovat novému zaměstnání 100 %. Stále vás to bude lákat do “vedlejšáků”. Tohle prostě nikdo rád nevidí. Zaměstnavatel nebo náboráři si neřeknou: „Ty jo, ten bude ale pracovitý”. Naopak si řeknou: „Ty jo, tak ten nám za dva měsíce zdrhne.”

• Dovednosti

Ke každé pracovní pozici můžete v úpravách připojit až pět dovedností. Neboli pět slovních spojení označujících druh vaši pracovní role nebo její náplň. To znamená – mluvou algoritmů – spoustu dalších klíčových slov, které udělají váš profesní profil relevantnějším a snáze dohledatelným.

Pojďme se teď podívat na zoubek úpravám pracovních zkušeností – to znamená jsme u symbolu znaménka plus a tužky v pravém horním rohu. Ikonou plus přidáváte zcela novou pracovní pozici a definujete ji od začátku. Kliknutím na tužku zase můžete upravovat stávající pracovní zkušenosti.

• Oznámit v síti

Tento světle modrý rámeček s možností “zapnuto/vypnuto” mějte zásadně zapnutý. Pokud nemáte k vypnutí nějaký speciální důvod.

Všimli jste si, že když někdo na LinkedInu oznamuje nástup na novou pracovní pozici nebo mu tam naskočí pracovní výročí, tak má vždy velké množství “lajků” a několik komentářů? Je to právě díky tomuto kouzelnému tlačítku, které algoritmus LinkedInu miluje.

• Pozice, datum zahájení, datum ukončení

To už jsme řešili, takže jdeme dál.

• Společnost nebo organizace

Pokud nepracujete zrovna ve velké korporaci a u pozice vám svítí tato nevýrazná šedo-béžová ikona přesto, že firma, ve které pracujete má logo, je to tím, že společnost nemá založenou svoji stránku na LinkedInu.

• Popis

Popis vaší pracovní náplně by měl být stručný, jasný a výstižný. Můžete sem napsat také cíle, kterých se vám podařilo dosáhnout. Neberte si ze mě příklad a nenechávejte tady pouze název pozice.

Textové pole podporuje “smajlíky”. Využijte toho a nasázejte sem místo odrážek nějaké obrázky vystihující vaši pracovní pozici. Třeba 3-5 takových odrážek (smajlíků) a k tomu jasná, výstižná data.

Například:

• • Aktivní správa v průměru 7 klientů současně,
  • Obsazování strategických pozic od specialistů až po ředitele,
  • Zvýšení obratu společnosti meziročně o 10 procent

 

• Média

Tohle je místo pro obrázky. Pro autentičnost si sem můžete přidat fotky přímo z práce. Dobře vám poslouží také Canva (zdarma). Doporučuji dva až pět obrázků ke každé pozici. A ať jsou pěkně pestré a je vidět kontrast. Atraktivitu vašeho profilu to značně zvýší.

 

1. Sekce “Vzdělání”

Tady jenom pár slov ke všeobecným principům:

• • Pokud máte vystudovanou střední školu s maturitou, která s vaší prací nikterak nesouvisí, ani nikdy souviset nebude, stejně si ji tam nechte. A to kvůli té maturitě. Nějaké profese a pozice to zkrátka vyžadují, takže ono v závěru nevadí, pokud teď děláte obchodního zástupce, ale máte maturitu ze střední školy zootechnické.
  • Pokud jste vystudovali i vysokou školu, tak nemá moc smysl si sem dávat školu střední.
  • Nedávejte si do profilu školy (jakékoliv úrovně), které jste z jakéhokoliv důvodu nedokončili a už jejich dokončení nikdy nedotáhnete.

 

2. Sekce “Licence a certifikace”

Do této části LinkedIn nasekejte naopak všechno, co máte za sebou bez ohledu na současnou relevantnost. Ukazuje to totiž na fakt, že jste se do vašich profesí ponořili hlouběji, ať jste dělali cokoliv. Pokud nevíte, co s časem, můžete se zabavit vyplňováním této sekce kurzy od SEDUO.

 

3. Sekce “Dovednosti”

Tady rozhodně platí – méně je více. Tyto dovednosti nekorelují s dovednostmi u pracovních pozic, které jsem vysvětlil výše. Naládovat sem desítky dovedností je fakt blbost. Už tolikrát jsem to chtěl vyfiltrovat… a vidíte. Zůstalo u slibů. Zkrátka, když budete mít na svém profilu do deseti vyplněných dovedností, bude to tak akorát.

 

4. Sekce “Jazyky”

Úplně stačí, když sem napíšete pravdu a všechno bude, jak má být. Máte na výběr dokonce z šesti jazykových úrovní. Nepište prosím “znalost umožňující profesionální práci“, když pak do telefonu náboráři nedáte dohromady souvislou větu.

Pokud jste z němčiny maturovali, ale deset let ji nepoužíváte, akorát náboráře naštvete. Ten vás na oplátku už nikdy neosloví, protože bude mít za to, že si profil zveličujete. A vy svůj čas a profesionalitu v závěru ztratíte také.

Své zkušenosti s cizími jazyky kandidátů popisuju taky v tomto článku: Devatero zásad, jak se připravit na prescreening

 

5. Sekce “Zájmy”

Tohle je důležitější část profilu, než by se na první pohled mohlo zdát. Prozradí o vás, o jakou problematiku, jaká témata nebo společnosti, jevíte zájem.

Pokud se někam hlásíte, rozhodně by daná společnost v tomto seznamu měla být. Náhoda je blbec. Někdo z HR se sem mrkne a řekne si „zas takový zájem dostat se do naší společnosti asi nemá…”

Došli jsme až na konec třídílné série. Tak se pusťte do úprav vašich profilů, ať se stanete pro nás lovce tím nejžádanějším kandidátem.