Jak vybrat kandidáta, který sedne do týmu jako prdel na hrnec – otázky personalistů
V minulém článku jsme si udělali takový úvod do cultural fitu vašich kandidátů. Řekli jsme si, CO je cultural fit, KDO má na starosti zjistit, že kandidát zapadne do vaší firmy a taky KOMU leží na bedrech zodpovědnost, že si bude rozumět i s konkrétním týmem.
Dnes vám dám návod JAK to zjistit. Máme před sebou 14 tematických okruhů a s nimi otázky, kterými se kandidátovi dostanete pěkně pod kůži.
A hned si zapište moji dnešní radu:
Rozmluvte kandidáta! Pokládejte mu otevřené otázky a nesměřujte ho nabízením možností ke konkrétní odpovědi.
- Well-being & work-life balance
„Jak poznáte, že jste dlouhodobě v práci ve stresu?“
„Jak vypadá váš ideální pracovní den?“
„Co děláte, když cítíte, že toho máte v práci moc?”
- Přesčasy zadarmo / práce navíc
„Když se práce protáhne do večera, jak s tím obvykle naložíte?“
„Stalo se vám někdy, že jste pracoval/a déle bez nároku na odměnu? Jak jste to vnímal/a?“
- Nekorporátní prostředí
„Co vám vyhovovalo (nebo vadilo) na vaší poslední firmě?“
„Jak zvládáte, když nejsou daná striktní pravidla a musíte věci dotvářet za pochodu?“
- Finance vs. benefity
„Co je pro vás při nabídce práce důležitější – mzda, nebo celkový balíček (např. flexibilita, dovolená navíc, vzdělávání)?“
„Kdybyste si mohl/a vybrat mezi vyšším platem a 5 týdny dovolené, co by zvítězilo?“
- Open space prostředí
„Jak se vám pracuje v rušném prostředí, kde je víc lidí pohromadě?“
„Potřebujete při práci ticho a klid, nebo vás ruch spíš motivuje?“
- Výkonnostně orientovaná firma
„Jak se stavíte k tomu, když jsou výstupy vaší práce měřeny a porovnávány?“
„Máte raději prostředí s volnějším tempem, nebo vám vyhovuje tlak na výsledky?“
- Mikromanagement
„Jak se vám pracuje, když má šéf potřebu vědět o každém vašem kroku?“
„Co potřebujete od nadřízeného, abyste podával/a dobrý výkon?“
- Píchačka / docházkový systém
„Byl/a jste někdy v režimu, kde bylo nutné dodržovat přesné příchody a odchody?“
„Jak velkou flexibilitu ve vaší budoucí práci potřebujete?”
- Žádný home office
„Jak často jste využíval/a home office v minulosti – a jak vám to vyhovovalo?“
„Co si myslíte o fungování ve firmě, kde se pracuje výhradně z kanceláře?“
- Občasné pracovní úkoly o víkendu
„Jak se díváte na to, když je potřeba občas pracovat o víkendu – třeba kvůli klientovi nebo uzávěrce?“
„Měl/a jste někdy takovou situaci? Jak jste ji zvládl/a?“
- Záliby a aktivity mimo práci
„Máte nějaký pravidelný koníček nebo aktivitu, která je pro vás důležitá?“
„Co vám pomáhá vypnout od práce?“
- Využívání dovolené (tady jsme na hodně tenkém ledu, bacha na to!)
„Kolik dní dovolené obvykle během roku využíváte?“
„Spíš si berete kratší volno průběžně, nebo delší dovolenou?“
Pozor! Tuto informaci používejte pouze pro posouzení, zda firma dokáže nabídnout dostatek flexibility, NIKOLI k diskriminaci kandidátů.
- Zvyk na pravidelné reportování
„Jak často jste zvyklý reportovat výsledky své práce? A komu?“
„Co pro vás znamená transparentnost ve výkonu?“
- Ochota cestovat / dojíždět
“Jak byste se postavil/a k situaci, kdyby bylo potřeba na týden vyjet na jinou pobočku a na jak dlouho by byl pro vás takový výjezd přijatelný?”
„Cestování v rámci práce – ano nebo raději ne?“
A KDY je nejlepší kandidátovi takové otázky pokládat? Nejlépe už v rámci prescreeningu nebo maximálně prvního kola.
Každá firma má jiný příběh a jinou kulturu. A také jiná témata podle toho, co je pro ni klíčové. Okruhů může být čtrnáct, ale třeba taky jenom šest. Je to na vás personalisté, ale věřím, že tento návod bude jako síto, které pustí dál jen ty, kteří sednou do vaší firemní kultury jako prdel na hrnec.
A pamatujte: žádná odpověď není špatně. Jde o to najít match mezi tím, co firma nabízí, a tím, co kandidát potřebuje.