V předchozích článcích jsme se věnovali tvorbě vlastního obsahu. Vím, že spousta z vás na psaní vlastního contentu zkrátka nemá čas. Ale nevěšte hlavu! Existuje několik dalších možností, jak být hezky vidět s minimem energie.
Ve vašem oboru musí existovat někdo, u koho byste si řekli: „Kéž bych byl jednou tak dobrý jako on. Mého srdce šampión.“ Nebo: „Kdybych tak uměl k lidem mluvit stejně přesvědčivě jako ona.” Anebo: „Přál bych si taky zvládat tolik projektů najednou.“
Je na čase zapsat si moji dnešní radu:
Najděte si své oborové hrdiny.
Není třeba tyto lidičky dlouze hledat. Určitě svoji práci veřejně publikují, i když třeba ne na LinkedInu. No dobře, ale co se všemi těmi medicínskými Supermany, marketingovými Hulky a Catwomen v oboru HR budeme v rámci budování vlastního brandingu dělat?
Je to jednoduché – sledujte je, učte se jejich „superschopnostem“ a hlavně s nimi interagujte. Postupně zjistíte, že se z vašich hrdinů stávají mentoři na dálku. A kdo ví – možná se časem potkáte i osobně na nějaké networkingové akci a hned budete mít o čem mluvit.
- Komunikujte v interakci s druhými
-
- Komentujte (s přidanou hodnotou)
Proč? Komentáře na LinkedInu mají větší dosah než lajky a často přitáhnou nové kontakty. Algoritmus LinkedInu upřednostňuje příspěvky, které mají kvalitní komentáře, takže když přidáte něco zajímavého, upoutáte na sebe pozornost.
✅ Jak na to správně?
🔹 Přidejte konkrétní postřeh – „Mám podobnou zkušenost…“
🔹 Doptejte se na detaily – „Jaký konkrétní přístup se vám nejvíce osvědčil?“
🔹 Sdílejte vlastní zkušenost – „Při náboru manažerů do výrobního sektoru jsme zjistili, že…“
🔹 Podtrhněte klíčový bod autora – „Tohle je skvělý insight! Přesně takhle to vidím i ve své praxi…“
🔹 Přidejte alternativní pohled – „Souhlasím, ale myslím, že se často podceňuje i jiný aspekt…“
📌 Příklad komentáře:
👤 Příspěvek kolegy: „Zaměstnanci dnes neodcházejí kvůli penězům, ale kvůli špatnému vedení. Co si o tom myslíte?“
💬 Váš komentář: „To je skvělý postřeh! Vidím to často i u kandidátů, kteří mění zaměstnání. Klíčový faktor bývá nejen vedení, ale i chybějící rozvojové příležitosti. Jaké jsou vaše zkušenosti?“
👉 Proč je to dobré? Přinášíte do diskuze vlastní zkušenost a zároveň kladete otázku, která rozvíjí konverzaci.
-
- Sdílejte příspěvky s vlastním úhlem pohledu
Proč? Sdílení obsahu jiných lidí pomáhá budovat váš odborný profil, pokud přidáte vlastní hodnotu a nesdílíte jen tak bez komentáře.
✅ Jak na to správně?
🔹 Nejen sdílet, ale i doplnit vlastní komentář, proč vás obsah zaujal
🔹 Přidat vlastní zkušenost nebo praktický pohled
🔹 Vyzdvihnout klíčový insight – „Tahle věta mě opravdu zaujala, protože…“
📌 Příklad sdílení:
👤 Příspěvek kolegy: „Firmy stále podceňují onboarding. První týdny v nové práci rozhodují o dlouhodobé spokojenosti zaměstnance!“…
📢 Váš sdílený příspěvek + komentář: „Výborný post o onboardingu! Mnoho firem si myslí, že stačí pár dní školení, ale realita je jiná. Z mé zkušenosti nejlépe funguje onboarding, který trvá minimálně 3 měsíce a zahrnuje mentoring. Jaký onboarding se osvědčil vám?“
👉 Proč je to dobré? Nesdílíte jen slepě, ale přidáváte vlastní názor a vyvoláváte diskuzi.
-
- Reagujte na ankety a otázky
Proč? Anketní příspěvky mají na LinkedInu velký organický dosah a zapojením se dostanete do povědomí širšího publika.
✅ Jak na to správně?
🔹 Hlasujte a napište komentář s odůvodněním
🔹 Navrhněte jinou možnost, pokud chybí relevantní odpověď
🔹 Sdílejte výsledky, pokud jsou pro vaši síť zajímavé
📌 Příklad reakce:
👤 Příspěvek kolegy: „Jaká vlastnost je podle vás nejdůležitější pro úspěch lídra? a) Empatie b) Rozhodnost c) Strategické myšlení d) Jiné – napište do komentářů!“
💬 Vaše reakce: „Hlasoval jsem pro empatii, protože je základem dobrého vedení týmu. Ale myslím, že bychom neměli podceňovat ani schopnost koučovat lidi. Co myslíte vy?“
👉 Proč je to dobré? Přitahujete pozornost díky interakci s populárním typem obsahu.
-
- Po zajímavém postu posílejte soukromé zprávy
Proč? Pokud vás nějaký příspěvek opravdu zaujal, můžete jeho autora oslovit v soukromé zprávě a rozvinout konverzaci. To pomáhá budovat vztahy s klíčovými lidmi v oboru.
✅ Jak na to správně?
🔹 Poděkujte za inspiraci – „Váš post mě donutil přemýšlet o…“
🔹 Nadhoďte spolupráci – „Napadlo mě, že bychom mohli společně udělat…“
🔹 Požádejte o detailnější pohled – „Mohl byste mi doporučit nějaký zdroj na tohle téma?“
📌Příklad zprávy: „Ahoj [jméno], četl jsem váš příspěvek o budoucnosti práce a opravdu mě zaujal váš pohled na hybridní modely. Přemýšlím o podobném článku a rád bych slyšel váš názor na pár bodů. Máte chvilku na krátkou diskuzi?“
👉 Proč je to dobré? Budujete reálné vztahy místo pasivního sledování.
-
- Doporučování a endorsování dovedností u kontaktů
Proč? Svou viditelnost v síti superhrdiny posílíte, pokud ho doporučíte nebo potvrdíte jeho superschopnost. Tak se nebojte vašeho spidermana adorovat.
✅ Jak na to správně?
🔹 Doporučte lidi, se kterými jste opravdu pracoval
🔹 Napište krátkou, konkrétní referenci na jejich práci
🔹 Přidejte autentický pohled na jejich přínos
📌 Příklad doporučení: „Měl jsem příležitost spolupracovat s [Jméno] na několika HR projektech a vždy mě fascinovalo, jak dokáže propojit analytické myšlení s empatií k lidem. Skvělý HR stratég, který přináší reálné výsledky!“
👉 Proč je to dobré? Lidé často vrací doporučení zpět a zároveň tím ukazujete, s kým spolupracujete.
- Pravidelně naplňujte cíle pro udržení vašich statistik
Už víme, co všechno dělat – jak tvořit vlastní obsah a jak komunikovat v interakci s druhými. Ale nevíme, kolik toho dělat, aby toho bylo tak akorát a my jenom celý týden nesdíleli příspěvky s přidáním vlastní myšlenky, nekomentovali nebo nevyplňovali ankety. To by nám taky z toho mohla jít hlava kolem.
Mám pro vás dobrou zprávu. Za celý týden budete potřebovat tři akce. Tři jednoduché akce, aby vám vaše statistiky konstantně rostly. Konkrétně tedy:
-
- Aby konstantně rostlo zobrazení vašeho profilu ostatními
- Aby konstantně rostlo zobrazení vašich příspěvků (včetně přesdílených)
- Aby konstantně rostlo zobrazení vašeho profilu ve vyhledávání ostatními
Všechny tyto ukazatele můžete sledovat na svém profilu v sekci Statistiky – Zobrazit všechny statistiky.
V nich můžete přehledně sledovat, jak vám rostou nebo klesají čtyři znázorněné hodnoty. Aby vám hodnoty rostly, je důležité, abyste za celý týden (od pondělí 0:01 do neděle 23:59) splnili tři ze tří akcí, do kterých spadají příspěvky a komentáře (příspěvky nemusí být vlastní, stačí přesdílené). Minimálně pro splnění týdenních cílů není důležité, jestli budete mít tři příspěvky a nula komentářů nebo naopak.
Tak a jsme na konci. Na konci naší třídílné výpravy v rámci budování vlastního brandingu. Troufnu si říci, že jako základ by vám to mohlo určitě stačit a já zase s něčím postupem času pro vás přijdu.
