Milí šéfíci, personální lídři a náboráři – odložte svařáky a zapomeňte na vánoční atmosférou. Teď totiž přichází ta nejlepší doba pro hledání nových přírůstků do vašich firem. Přichází Black Friday náboru. A když budete pozorní, tak se vám podaří získat nějaký super úlovek do firmy za akční cenu.
Ještě, než vám prozradím všech devět důvodů, proč by měla na závěr roku přepadnout vaše HR oddělení nákupní horečka, dáme si malou předehru v podobě průzkumu.
- Statistiky Jobs.cz
Ze statistik této domény z roku 2024 vyplývá, že během posledních 12 měsíců změnilo práci pouze 14 procent zaměstnanců. Je to jedna z nejnižších hodnot v Evropě. Pro nábor to není moc příznivá informace.
- Data společnosti Randstad
Podle dat této společnosti, která je jedním z nejvýznamnějších poskytovatelů personálně-poradenských služeb na světě, zvažuje v roce 2024 změnu zaměstnání 48 procent Čechů, přičemž 15 procent aktivně hledá nové místo.
Tyto údaje naznačují, že ochota českých zaměstnanců měnit práci je obecně nízká, a to bez výrazných měsíčních výkyvů. Další rána pro nábor.
- Data z Úřadu práce
Podle dostupných údajů z Úřadu práce ČR je nejvyšší počet registrovaných uchazečů o zaměstnání obvykle zaznamenáván v zimních měsících, zejména v lednu a únoru. To znamená, že sezónní faktory, jako jsou dovolené v létě nebo konec roku, mohou ovlivnit aktivitu na trhu práce.
-
- Tento trend je způsoben sezónními faktory, kdy po ukončení dočasných pracovních smluv na konci roku a útlumu sezónních prací dochází k nárůstu nezaměstnanosti. Například v únoru 2024 byl počet uchazečů o zaměstnání o 27 528 vyšší než počet registrovaných volných pracovních míst.
- Například k 31. lednu 2024 evidoval Úřad práce 295 546 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 16 319 více než v prosinci 2023. Tento nárůst je částečně způsoben právě ukončením termínovaných pracovních smluv na konci roku.
- Naopak nejnižší počet registrovaných uchazečů bývá zaznamenáván v letních měsících. Tento sezónní pokles je patrný zejména v červenci a srpnu. Je důležité říci, že tyto trendy mohou být ovlivněny aktuálními ekonomickými podmínkami, legislativními změnami a dalšími faktory, které mohou způsobit odchylky od obvyklých sezónních vzorců.
Pojďme si teď společně projít všech devět důvodů, proč by vaše společnost měla od této chvíle do půlky prosince věnovat náboru tu nejvyšší možnou pozornost:
- Nižší konkurence na trhu práce
V prosinci se většina firem soustředí na uzavření roku a nábor nových kolegů odkládají až na druhou půlku ledna, kdy začíná být trh po vánočních svátcích zase více aktivní. Pro vás to tedy znamená méně konkurence. Násobně se vám tak zvyšuje šance získat výstavní úlovek, který by jinak mohla oslovit konkurence.
- Vyšší dostupnost okamžitých kandidátů
Mnoha zaměstnancům v prosinci končí pracovní smlouvy na dobu určitou, což zvyšuje počet lidí na trhu práce. Zvednou se vám tak šance na nalezení zkušených pracovníků, kteří jsou okamžitě k dispozici a nemusíte čekat na doběhnutí jejich výpovědních lhůt.
- Efektivní start nového roku
Pokud je nový zaměstnanec vybrán a připraven nastoupit už od ledna, ušetříte čas a můžete se ihned soustředit na plnění nových cílů. První polovina ledna je zpravidla pomalejší, takže máte ideální prostor pro kvalitní adaptaci vašeho nového kolegy. Získáte tak výhodu a náskok pro rychlejší náběh klíčových projektů v novém roce.
- Vyšší ochota kandidátů jednat
Všichni to známe. NOVOROČNÍ PŘEDSEVZETÍ! Často ke konci roku přemýšlíme nad tím, co uděláme příští rok jinak a lépe. Co změníme, aby byl náš život lepší a kvalitnější. Změna zaměstnání je pro tohle zlepšení velkým stimulem. V prosinci si lidé také často stanovují nové cíle na příští rok. To zahrnuje i kariérní posun. Proto jsou kandidáti více otevření novým pracovním příležitostem.
- Možnost lepších vyjednávacích podmínek
Kandidáti, kteří hledají novou práci v prosinci, mohou být ochotni přistoupit na podmínky, které by v silnějším náborovém období nebyly přijatelné. Teď budu trochu „ezo“, ale připadá mi, že blížící se svátky způsobí, že i tvrdometrikářští jedinci [čti: zaměstnanci, kteří se dívají na změnu pouze jasnými, racionální hodnotami à propos učíme se s Jakubem nová slovíčka] se na celou změnu dívají měkčeji.
V tomto období je nemusí motivovat pouze změna v cifře na výplatnici, ale také kultura, prostředí a kolektiv nové společnosti. Firma tak může získat kvalitního zaměstnance pěkně ve slevě.
- Využití nevyčerpaných rozpočtů
Může se stát, že firmy mají na konci roku nevyčerpané finance v rozpočtu určené na personální výdaje. To vede k dalšímu impulzu investovat do náboru bez nutnosti čekat na nové rozpočtové období.
- Nižší provozní zatížení během svátků
Prosinec může být v mnoha odvětvích klidnějším obdobím. Náborové týmy tak mají více času na důkladné výběrové řízení a pohovory, ale také pečlivý hunting kandidátů zmíněných výše.
- Připravenost na sezónní špičku
Tohle sice neplatí pro všechny společnosti, nicméně v odvětvích jako je maloobchod nebo logistika, je prosinec vrcholem sezony. Přijetí nových zaměstnanců tak může pomoci zajistit dostatečnou kapacitu na pokrytí zvýšeného objemu práce. Tady už by ale nástup musel být směřován k začátku prosince.
- Budování pověsti inovativní firmy
Na závěr si pojďme udělat očko pro veřejnost. Aktivní nábor v prosinci může být signálem, že firma plánuje dopředu a nebojí se inovativních strategií. To působí atraktivně pro zaměstnance, kteří hledají progresivního zaměstnavatele.
Pokud vás mých devět argumentů výše přesvědčilo, seberte poslední zbytky sil a pusťte se do online nákupů. A přestože ještě nejsou Vánoce, jeden dárek vám dám už nyní. Byl sice určen pro zainteresované absolventy, ale i vy šéfové a lídři tam pro své personální oddělení najdete užitečné informace, kam klást pastičky, abyste chytili takovou kořist, kterou potřebujete: Mapa pracovních portálů a jak se neztratit v záplavě nabídek
